کمبود 6 میلیون پرستار در جهان

معاون پرستاری وزیر بهداشت، پرستاران را از مهم ترین منابع انسانی نظام سلامت خواند و اعلام کرد: کمبود گروه پرستاری، اصلی ترین مشکل کمبود نیروی انسانی نظام‌های سلامت است.

به گزارش گروه سلامت خبرگزاری فارس، عباس عبادی،معاون پرستاری وزیربهداشت در جلسه هم اندیشی با مترون‌های بیمارستان‌های خصوصی تهران، گفت: سال 2022 اعلام شد در جهان 6 میلیون کمبود نیروی پرستاری وجود دارد؛ در حالی که در دنیا 28 میلیون پرستار داریم و رقم بالایی است و در ایران هم همین معضل را داریم و به ازای هر تخت 1.8 پرستار وجود دارد که رقم پایینی است.

وی ضمن بیان اقدامات دولت سیزدهم در حوزه منابع انسانی، بحث تعرفه‌گذاری را مهم ترین موضوعی دانست که طی یک سال گذشته به آن پرداخته شده است و اظهار داشت: نیروی پرستاری در کل نظام سلامت بزرگترین منبع انسانی بشمار می رود. وزارت بهداشت در سال جاری 25 هزار نیروی استخدامی خواهد داشت که 12 هزار نفر از آنها گروه پرستاری هستند.

معاون پرستاری وزیر بهداشت با بیان اینکه جمعیت یکی از عناصر قدرت محسوب می‌شود، بیان کرد: در بخش‌های دولتی و غیردولتی 226 هزار پرستار داریم که در 1061 بیمارستان مشغول خدمت هستند. از این تعداد 700 بیمارستان وابسته به دانشگاه‌های علوم پزشکی‌اند که از بیمارستان های 32 تخته تا بیمارستان‌های مگاهاسپیتال را شامل می شود.

عبادی اضافه کرد: از تحصیلات کارشناسی تا دکتری پرستاری که به بیماران خدمات می‌دهند. در بخش بالین 140 هزار نفر هستند که 61 درصد جامعه پزشکی را شامل می‌شود. 18 هزار و 675 نیرو معادل 8 درصد پرستاران در اتاق‌های عمل، 15 هزار و 707 نفر معادل 7 درصد در بخش هوشبری، حدود 7 هزار نفر که 3 درصد هستند در بخش بهیاری، 24 هزار نیرو در بخش کمک بهیاری و کمک پرستاری که نزدیک به 11 درصد هستند، همکاران گروه مامایی بالغ بر 20 هزار نفر 9 درصد و اورژانس بیمارستانی نیز 600 نفر معادل 26/0 درصد هستند.

تعرفه گذاری خدمات پرستاری به روش ترکیبی

معاون پرستاری وزیر بهداشت در خصوص مقایسه تعرفه گروه پرستاری با پزشکی، اذعان داشت: پرستاری کار تیمی است و مراقبت از بیمار از ابتدا تا انتهای بستری با چندین پرستار انجام می‌شود. بنابراین برای تعرفه گذاری خدمات پرستاری از روش هیبرید یا ترکیبی استفاده شده است.

عبادی افزود: گروهی از خدمات مانند دیالیز موردی است و گروهی از خدمات سرپایی و اورژانسی است. بنابراین پرداختی‌ها بر اساس مدل کار پرستار صورت می‌گیرد.

وی با بیان اینکه یکی از دلایل کمبود نیروی انسانی جا به جایی پرستاران از کشورهای کمتر توسعه یافته به کشورهایی است که در آمد پرستاری بالاتری دارند، گفت: موضوع مهاجرت در کشورهایی که جمعیت بالایی دارند مانند هند، فیلیپین و تایلند مدیریت شده و به منبع درآمدی برای آن کشور تبدیل شده است. به طوری که نیروی‌های پرستاری را برای مهاجرت آموزش می‌دهند و بخشی از درآمد آن ها به کشور بازمی‌گردد.

معاون پرستاری وزیر بهداشت در خصوص تخصص گرایی در این رشته اظهار کرد: در حوزه پرستاری 13 رشته کارشناسی ارشد داریم. اما کمبود نیروی انسانی تخصص گرایی را تحت الشعاع قرار داده است و بخشی از پرستاران در حوزه تخصصی خودشان فعالیت نمی‌کنند.

عبادی در پایان درباره همکاری و تعامل بیشتر با بخش خصوصی اعلام کرد: ششمین انتخابات سازمان نظام پرستاری اواخر مرداد ماه انجام می‌شود. امیدواریم بخش خصوصی از این ظرفیت استفاده کند و برای تسهیل خدمات نظام سلامت  و طرح دغدغه‌ها و مسائل موجود در این انتخابات حاضر شود.

در این جلسه که  مریم رسولی مدیرکل دفتر ارتقای سلامت و عباس عباس زاده مدیرکل دفتر توانمندسازی معاونت پرستاری وزارت بهداشت و مدیران پرستاری دانشگاه‌های علوم پزشکی ایران، تهران و شهید بهشتی نیز حضور داشتند، مترون‌های بیمارستان‌های خصوصی به بیان پیشنهادات و دیدگاه‌های خود پرداختند و به سوالات آنان توسط مدیران معاونت پرستاری پاسخ داده شد. همچنین دستورالعمل‌های قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و روش پرداخت در این قانون، توسط  طالبی رئیس گروه بهره وری و تعرفه خدمات پرستاری وزارت بهداشت تشریح شد.

پایان پیام/