کارخانه‌های بحرانی آذربایجان‌شرقی از 18 به یک واحد کاهش یافت

دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی گفت: تعداد شرکت ها و کارخانجات دارای بحران شدید استان از ۱۸ مورد به یک مورد با تلاش مسئولان کاهش یافته که جای تقدیر دارد. به گزارش خبرگزاری فارس از تبریز، کریم صادق‌زاده در یک نشست خبری برنامه‌های گرامیداشت   هفته کارگر در استان اظهار کرد: برنامه‌های هفته کارگر نباید رنگ و بوی دولتی به خود بگیرد  و  هفته کارگر فرصتی مناسب  برای بیان مشکلات کارگران است و باید نمایندگان تشکل‌های قانونی کارگری در این ایام با برپایی جلسات و نشست‌ها به و تشریح مسایل این قشر بپردازند. دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان‌شرقی  همچنین به مشکلات جامعه کارگری  استان اشاره کرد و گفت: شرکت‌های پیمانکاری یکی از مشکلات جامعه کارگری به شمار می‌رود در استان آذربایجان شرقی نیز شرکت‌های پیمانکاری از جمله شرکت‌های فعال در آب و فاضلاب، بهداشت درمان و راه‌آهن مشکلاتی دارند. دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان‌شرقی  همچنین به مشکلات جامعه کارگری  استان اشاره کرد و گفت: شرکت‌های پیمانکاری یکی از مشکلات جامعه کارگری به شمار می‌رود در استان آذربایجان شرقی نیز شرکت‌های پیمانکاری از جمله شرکت‌های فعال در آب و فاضلاب، بهداشت درمان و راه‌آهن مشکلاتی دارند.وی خاطرنشان کرد: اغلب این شرکت‌های پیمانکاری در پرداخت حقوق به کارگرن دچار مشکل می‌باشند علاوه بر اینکه این شرکت‌ها از به لخاظ ماهیت  شکل‌گیری همواره و به انحاء محتلف حقوق کارگران را پایمال می‌کنند و باید این شرکت‌ها برچیده شوند و اگر هم الزام قانونی برای استفاده از شرکت‌های پیمانکاری وجود دارد امور به خود کارگران در قالب شرکت‌های تعاونی سپرده شود. صادق زاده تعداد کارگران استان آذربایجان شرقی را ۷۰۰ هزار نفر ذکر کرد و گفت: ۲۴۴ هزار نفر بازنشسته نیز در استان آذربایجان شرقی وجود دارند که ۱۴۴ هزار نفر آن در تبریز هستند. صادق زاده در پاسخ به سئوال یکی از خبرنگاران فقدان امنیت شغلی در مشاغل مستمر را مهمترین مشکل جامعه کارگری خواند وگفت: بی‌توجهی به امنیت شغلی در حالی صورت می‌گیرد که بخشنامه‌های مهم در این زمینه با مصوبه ه‍یئت وزیران  صادر ولی در کشوی مدیران بایگانی شده و اجرا نمی‌شود. صادق زاده در پاسخ به سئوال یکی از خبرنگاران فقدان امنیت شغلی در مشاغل مستمر را مهمترین مشکل جامعه کارگری خواند وگفت: بی‌توجهی به امنیت شغلی در حالی صورت می‌گیرد که بخشنامه‌های مهم در این زمینه با مصوبه ه‍یئت وزیران  صادر ولی در کشوی مدیران بایگانی شده و اجرا نمی‌شود.وی افزود: بر همین اساس است که از زمان رواج این قراردادها میزان کارگران دارای قرارداد موقت  روز به روز افزوده شده و اکنون به میزان بیش از ۹۰ درصد رسیده است. صادق‌زاده  در پاسخ به سئوال یکی از خبرنگاران درباره شرکت های دارای بحران در استان آذربایجان شرقی نیز گفت: تعداد شرکت‌ها و کارخانجات دارای بحران شدید استان از ۱۸ مورد به یک مورد  با تلاش  مسئولان کاهش یافته که جای تقدیر دارد که خوشبختانه در این واحدهای باقی مانده شامل سه واحد تولیدی می‌باشد  نیز تلاش هایی از سوی مدیریت کلان استان در حال انجام است که امیدواریم نتیجه بخش باشد. وی با اشاره به اینکه استان آذربایجان شرقی یکی از قطب های بزرگ صنعتی وتولیدی به شمار می رود  تصریح کرد: این استان بر همین اساس از گذشته دارای پتانسیل های فراوانی در امر تولید، اشتغال و سرمایه گذاری بوده اما از آنجا که قریب به اتفاق واحدهای بزرگ صنعتی که اشتغال اساسی صنعت استان را برعهده دارند با ماشین آلات فرسوده به فعالیت می پردازند در صورت عدم بازسازی خطوط تولید با مشکلات دیگری بغیر وضعیت موجود بر صنعت و اقتصاد کشور روبه‌رو می شوند و بروز هر مشکلی در فعالیت این شرکت‌ها  امنیت شغلی  کارگران و نیروی کار را تهدید می کند. دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی افزود: لذا انتظار می رود اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان که وظیفه اصلی اش تثبیت و ساماندهی مشاغل میباشد از یک سو و سازمان صنعت معدن و تجارت آذربایجان شرقی از سوی دیگر به این مهم توجه کنند به ویژه سازمان صمت که تنها به فکر افزایش تعداد واحدهای صنعتی نباشد بلکه می‌تواند با اجرای طرح های توسعه ای این واحدها ایجاد اشتغال  را که شعار اصلی سال ۱۴۰۱ بر اساس تولید دانش بنیان می باشد با سرعت بیشتری تحقق بخشد. دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی در عین حال از ثبت حدود نزدیک به ۱۳۰۰۰ پرونده هیات حل اختلاف وتشخیص  در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان خبر داد وگفت: ۴۵ تا ۵۰ درصد این پرونده ها مربوط به تبریز می باشد که ۳۰ درصد رای سازشی و معرفی ۸۵۰۰ تا ۹۰۰۰ به بیمه بیکاری منجر شده است. صادق زاده در عین حال بر لزوم ساماندهی و تثبیت اشتغال موجود تأکید کرد وگفت: یکی از راهکارهای در حفظ آرامش محیط کاری و حیات اقتصادی واحدهای تولیدی تشکیل کمیته ای برای عارضه یابی درون کارگاهی است علاوه بر آن تلاش برای تشکیل تشکل های کارگری و دفاع از فعالیت های آنان و  ایفای نقش بیشتربه تشکل ها می تواند در این زمینه موثر باشد. وی گفت: اجرای مفاد قانون کار در تمام ابعاد  از جمله رفع تبعیض در پرداخت حقوق و اجرای طرح طبقه مشاغل ، اجرای مقررات بازنشستگی در کارهای سخت زیان آور و مواردی از این دست می تواند انگیزه  کارگران این سربازان گمنام اقتصادی را برای فعالیت بیشتر کند. انتهای پیام/