گزارش| سنگ‌اندازی تامین اجتماعی در ‌رفع مشکل کارگران اخراجی "برفاب"

پیگیری‌های خبرنگار حاکی از حل شدن قسمت عمده مشکل کارگران برفاب دارد که در دولت سیزدهم گام بزرگی در حوزه کارگری محسوب می‌شود اما همچنان برخی کارشکنی‌ها در بیمه تامین اجتماعی کارگران وجود دارد که باید هر چه زودتر حل شود. - اخبار استانها -به گزارش خبرگزاری تسنیم از شهرکرد، کارگران چرخه‌های تولید و اقتصاد یک کشور هستند و اگر این زحمت‌کشان نباشند، تولید از حرکت باز خواهد ایستاد، بعد از گذشت سال‌ها نه تنها برخی مسائل کارگران حل نشده بلکه این مسائل بیشتر نیز شده است، با وضعیت معیشتی امروز و سختی کار این قشر زحمت‌کش حقوق ناچیزی دریافت می‌کنند و از کمترین امکانات برخوردارند. خبرگزاری تسنیمشهرکردشهرکردکارگران بدون امنیت شغلی در تامین معیشت خود دچار مشکل‌ بوده و قراردادهای موقت و بی‌توجهی به قانون کار در هنگام عقد قرارداد، قراردادهای سفید امضاء و ممانعت به عمل آوردن از تجمعات کارگری و اعتراضات صنفی، بیمه، سابقه کار و ایمنی کار از جمله مصادیق مشکلات آن‌ها در جامعه کارگری است. یک سوم جمعیت استان چهارمحال و بختیاری را کارگران تشکیل می‌دهند یک سوم جمعیت استان چهارمحال و بختیاری را کارگران تشکیل می‌دهندیک سوم جمعیت استان چهارمحال و بختیاری را کارگران تشکیل می‌دهندبه گفته مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری حدود یک سوم جمعیت این استان را کارگران تشکیل می‌دهند که اکثر کارگران استان چهارمحال و بختیاری در بخش صنعت مشغول به کار هستند، یکی از شرکت‌های بزرگ در این استان برفاب است که با همت کارگران به جایگاه خوبی رسیده است اما در چند سال اخیر کارگران خبر از عدم احقاق حقوق خود توسط این شرکت دادند. از سال 95 تا سال‌های اخیر حدود هزار نفر از کارگران با سابقه در این شرکت بزرگ استان با تهدید و روش‌های غیرقانونی به مرور زمان و بدون دلیل منطقی اخراج شدند، کارگرانی که در همان شرکت قطع عضو شدند و موی خود را سفید کردند اما این‌ها بهانه‌ای شد تا این شرکت بزرگ کم کم این کارگران را اخراج کند و پس از اخراج هیچ حق و حقوقی نداشته باشند تا جایی که دیگر نتوانستند کار مناسبی تهیه کنند و زندگی اکثر این افراد با مشکلات مالی، عاطفی و یا حتی آبرویی مواجه شده است. حالا کارگران اخراجی هزینه‌ای برای وکیل و حتی قدرت بازپس‌گیری حقوقشان از کارخانه را نداشتند، پس این ماجرا رسانه‌ای شد و پس از ورود رسانه‌ها به این ماجرا صدای آن‌ها به گوش مسئولین و حتی رئیس قوه قضاییه وقت رسید با پیگیری‌های زیاد و 4 سال دوندگی کارگران قسمتی از مطالبات آن‌ها حل شد. خبرگزاری تسنیم، از سال 1396 تاکنون اخبار و گزارشات متعددی در خصوص کارگران این کارخانه منتشر کرده است، از مشکلات اخراج آن‌ها تا مشکلاتی در خصوص قوانین سخت و زیان‌آور کار. خبرگزاری تسنیماخبارگزارشاتی که با تیترهای زیر می‌توان آن‌ها را مورد بررسی قرار داد: گزارشاتی که با تیترهای زیر می‌توان آن‌ها را مورد بررسی قرار داد:دستور استاندار چهارمحال و بختیاری برای کارگران اخراجی برفاب/ بررسی‌های لازم انجام شود دستور استاندار چهارمحال و بختیاری برای کارگران اخراجی برفاب/ بررسی‌های لازم انجام شودپیگیری تسنیم| پرونده کارگران اخراجی برفاب در کشمکش ادارات دولتی / مسئولان توپ را در زمین یکدیگر می‌اندازند پیگیری تسنیم| پرونده کارگران اخراجی برفاب در کشمکش ادارات دولتی / مسئولان توپ را در زمین یکدیگر می‌اندازندپیگیری پرونده برفاب در تسنیم| صبر کارگران اخراجی "برفاب" لبریز شد / کارگران از بررسی شائبه‌دار پرونده‌شان نگرانند پیگیری پرونده برفاب در تسنیم| صبر کارگران اخراجی "برفاب" لبریز شد / کارگران از بررسی شائبه‌دار پرونده‌شان نگرانندکارگران اخراجی "برفاب" از عمل کرد سلیقه‌ای مسئولان نگران هستند کارگران اخراجی "برفاب" از عمل کرد سلیقه‌ای مسئولان نگران هستندکارگران کارخانه «برفاب» هر سال آب می‌روند/بحران کارگری در بزرگ‌ترین واحد تولیدی بام ایران +فیلم کارگران کارخانه «برفاب» هر سال آب می‌روند/بحران کارگری در بزرگ‌ترین واحد تولیدی بام ایران +فیلمچند هفته پیش بود که نمایندگان کارگران اخراجی برفاب به دفتر خبرگزاری تسنیم استان چهارمحال و بختیاری آمدند و خبر از عدم احقاق حقوقشان دادند و ناراحت‌کننده بود که پس از این همه سال هنوز باید کارگر به دنبال حق ناچیز خود باشد و مسائل او حل نشده باشد. دفتر خبرگزاری تسنیم استان چهارمحال و بختیاریکارگران برفاب به دنبال احقاق حقوق خود/ ناهنجاری خط قرمز ما است کارگران برفاب به دنبال احقاق حقوق خود/ ناهنجاری خط قرمز ما استکارگران برفاب به دنبال احقاق حقوق خود/ ناهنجاری خط قرمز ما استداریوش کاویانی نماینده کارگران اخراجی شرکت برفاب چهارمحال و بختیاری در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم، با تاکید بر اینکه از ابتدای پیگیری مطالباتمان به دنبال عدم ایجاد ناهنجاری بودیم و هرگز اجازه سوءاستفاده از مطالباتمان را در جهت‌های دیگر ندادیم و نخواهیم داد، اظهار داشت: اگر مسئولان بصیرت لازم را داشته باشند می‌توانند این مسئله را درک کنند و مسائل ما را پیگیر شوند. نماینده کارگران بیکار شده شرکت برفاب با تشریح مسئله کارگران، گفت: کمیته بدوی شامل کارشناس سازمان تامین اجتماعی، کارشناس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی، نماینده کارفرما، علوم پزشکی و نماینده کارگر است که در این کمیته اگر رای برای کارگر گرفته شد تایید می‌شود اما اگر کارفرما اعتراض بزند در کمیته تجدید نظر استانی این مسئله بررسی می‌شود که در این کمیته دیگر کارشناس نیست بلکه همه افراد مدیرکل هستند، مدیرکل سازمان تامین اجتماعی، اداراه کار، علوم پزشکی و نماینده کارفرما و نماینده کارگر وجود دارد که اگر رای برای کارگر صادر شود لازم‌الاجراست. تامین اجتماعی استان پاسخگو نیست تامین اجتماعی استان پاسخگو نیستتامین اجتماعی استان پاسخگو نیستوی با بیان اینکه طبق قانون، رای کمیته بدوی و تجدید نظر برای تامین اجتماعی لازم‌الاجراست، افزود: باتوجه به اینکه رای برای کارگران در هردو کمیته با حضور کارشناس و حتی مدیرکل بیمه تامین اجتماعی تایید شده است از وقتی این رای به اداره تامین اجتماعی فرستاده شده است به کارگر می‌گویند به دنبال مدرک باش در حالی که شرکت برفاب در این چند سال خیانت کرده و برای کارگر سختی کار و طرح طبقه‌بندی اعمال نکرده است، این حرف چیزی جز سنگ‌اندازی نیست. نماینده کارگران بیکار شده شرکت برفاب گفت: شرکت برفاب 110 مهندس داشته است اما برای همه بیمه کارگر ساده رد کرده است، آیا نباید مسئول بیمه تامین اجتماعی و اداره کار به این موضوع شک کند که یک شرکت با آن عظمت نباید حداقل چهار نفر مهندس داشته باشد! کارگر ساده کارگری است که یک الی سه ماه می‌تواند ساده باشد و پس از ادامه کار دیگر کارگر ساده محسوب نمی‌شود، به شخصه 15 سال در آن کارخانه کار کردم اما اکنون می‌گویند تو کارگر ساده هستی! کاویانی مطرح کرد: مسئول بیمه تامین اجتماعی با اداره کار صحبتی نمی‌کند و تنها می‌گوید اگر استانداری بخواهد به آن‌ها پاسخ می‌دهم! اینکه این آقا در کمیته بوده و رای کارگر را امضا کرده است. یعنی این رای را قبول داشته و خلاف نیست پس چرا اکنون به دنبال ایجاد دردسر است.بیمه کارگران ساده رد شده و سمتی به هیچ یک از کارگران داده نشده است این یک خلاف بزرگ است و نباید از کنار آن به سادگی رد شد، شرکت برفاب اداره سازمان تامین اجتماعی و دارایی و همه کارکنان را دور زده است. مسئول بیمه تامین اجتماعی با اداره کار صحبتی نمی‌کند و تنها می‌گوید اگر استانداری بخواهد به آن‌ها پاسخ می‌دهم!نماینده کارگران اخراجی شرکت برفاب چهارمحال و بختیاری تصریح کرد: مشکل طرح طبقه‌بندی در حال پیگیری است و در دستور کار اداره کار است اما مشکل فعلی کارگران بیمه آنها و سختی کار است که اداره تامین اجتماعی استان همکاری لازم را انجام نمی‌دهد و حق بیمه را کمتر کرده و به دنبال بهانه تراشی برای ارائه مدرک است. اداره تامین اجتماعی استان همکاری لازم را انجام نمی‌دهدکاویانی خاطرنشان کرد: نباید جو به سمتی رود که کارگران برای شنیده شدن صدای خود مجبور به تجمع شوند، امید است مسئولین گوش شنوا داشته باشند و عدالت را اجرا کنند، اگر کسی انقلابی است باید در باطن انقلابی باشد و برای حل مشکلات مردم تلاش کند. خبرگزاری تسنیم پس از این جلسه، پیگیر جلسه‌ای با مدیرکل کار، رفاه و تعاون اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری شد، این مدیرکل مشکل کارگران را تشریح کرد و خبر از 98 درصد رای موافق برای 117 کارگر این شرکت داد و تامین اجتماعی را ملزم به اجرای رای کمیته تجدید نظر کرد. خبرگزاری تسنیمدر این جلسه این مقام مسئول، در حضور خبرنگار تسنیم به صورت تلفنی نیز با نماینده کارگران برفاب صحبت کرد، صحبتی که نماینده کارگران از پیگیری‌های این اداره کل تشکر کرد اما همچنان یک مشکل اساسی در تامین اجتماعی برای آن‌ها بود، مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان در این صحبت تلفنی  وعده پیگیری این موضوع را تا حد اختیارات خود داد. لزوم آگاهی کارفرما به قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور لزوم آگاهی کارفرما به قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آورلزوم آگاهی کارفرما به قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آورمحسن مولوی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در این جلسه، اظهار داشت: در قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور مطرح می‌شود، کارگرانی که در معرض عوامل زیان آور از جمله عوامل شیمیایی، ارگونومیکی، بیولوژیکی، روحی و روانی قرار گیرند اینها مشمول بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور می‌شوند و با اعتراض کارگر این مورد بررسی می‌شود. وی با بیان اینکه در این قانون دو گروه "الف" و "ب" وجود دارد، افزود: گروه "الف" ماهیتاٌ شغل‌های سخت و زیان آور نیستند و اگر ورود پیدا کنیم می‌توان از زیان آور بودن آن‌ها کم کرد، کارفرمایان باید این موارد را احصاء کنند تا در آینده شاهد ایجاد تبعات مالی برای خود نباشند به طور مثال در یک کارخانه‌ای ارتعاشات صدا بیش از حد مجاز است که این بر روی جسم و روح کارگر تاثیر مستقیم می‌گذارد اما کارفرما می‌تواند ورود کرده و فاصله دستگاه‌ها را بیشتر کند که در این صورت دیگر مشمول مشاغل سخت و زیان آور نمی‌شود. رای کمیته تجدید نظر لازم‌الاجرا است رای کمیته تجدید نظر لازم‌الاجرا استرای کمیته تجدید نظر لازم‌الاجرا استمدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری با بیان اینکه در گروه "ب" ماهیت نوع کار سخت و زیان آور است و قابل اصلاح و حذف نیستند، ادامه داد: کارگرانی که در ارتفاع 5 متر کار می‌کنند، نمی‌توان از سخت و زیان آوری این مشاغل کم کرد و این‌ها در گروه "ب" قرار می‌گیرند. در اداره کار، رفاه و تعاون اجتماعی دو کمیته بررسی بدوی و تجدید نظر وجود دارد که در کمیته بدوی نماینده‌هایی از دانشگاه علوم پزشکی، سازمان تامین اجتماعی، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری و یک نفر از تشکلات کارگری و یک نفر از تشکلات کارفرما وجود دارد. مولوی گفت: با بررسی مستندات اگر اعتراض کارگر به جا بود به کمیته تجدید نظر فرستاده می‌شود و در نهایت رایی که در کمیته تجدید نظر صادر می‌شود لازم‌الاجرا است. کارگران برفاب تا سال 99 در بحث مشاغل سخت و زیان آور ورود پیدا نکرده بودند، در شرکت برفاب کارگران خط تولید یا پرس کاری یا ... قرارداد و لیست بیمه آنها به عنوان کارگر ساده بوده است. بیش از 98 درصد رای موافق برای کارگران برفاب بیش از 98 درصد رای موافق برای کارگران برفاببیش از 98 درصد رای موافق برای کارگران برفابوی افزود: کارگران برفاب در کمیته تجدید نظر رای را گرفتند و پس از این رای، سازمان تامین اجتماعی موظف به اجرای رای است، این سازمان آراء اداره کار را در کمیته تطبیق مورد بررسی قرار داده و با مستندات و قانون تطبیق می‌دهد که اکنون بحث بر سر مستندات است. بیش از 98 درصد رای موافق برای 117 کارگر برفاب از جانب اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر شد و به سازمان تامین اجتماعی فرستاده شد. مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری مطرح کرد: شایان ذکر است باید در قانون بازنشستگی پیش از موعد در مشاغل سخت و زیان آور، کارفرما و توان آن را نیز در نظر گرفت و اگر واقعا به دنبال حمایت هستیم، باید در قوانین نظارت‌ها تشدید شود و اگر موردی هم از قوانین عبور می‌کند خود دولت آن را جبران کند. کارفرما باید به محض استقرار کارگاه خود به این قانون حساس باشد تا سخت و زیان آوری کار را از آن شغل بگیرد تا تبعات مالی برای او نداشته باشد اما متاسفانه این نگاه هنوز جا نیفتاده است. کارگران هر 6 ماه یکبار لیست بیمه خود را چک کنند کارگران هر 6 ماه یکبار لیست بیمه خود را چک کنندکارگران هر 6 ماه یکبار لیست بیمه خود را چک کنندوی ادامه داد: از طرفی وقتی کارفرما در شرایط سخت اقتصادی و چالش‌ها قرار می‌گیرد اصولا به این قوانین فکر نمی‌کند اما اگر فضا مناسب باشد و کشور حامی کارفرما باشد قطعا بر روی قوانینی از جمله قانون بازنشستگی پیش از موئد در مشاغل سخت و زیان آور حساس خواهد بود و دیگر‌ تبعات مالی برای او نخواهد داشت. مولوی در پایان با تاکید بر اینکه کارگران هر 6 ماه یکبار لیست بیمه خود را چک کنند، خاطرنشان کرد: تنظیم رابطه کارگر و کارفرما وظیفه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی است، سازمان تامین اجتماعی بازرس دارد و موظف است لیست بیمه را چک کند اما تعداد کارگران بسیار زیاد است و نمی‌توان همه این کارگران را بررسی کرد، قانون‌گذار فرصت داده است که هر 6 ماه یکبار فرد لیست خود را از اداره بیمه دریافت کند و عنوان شغلی خود را تطبیق دهد، اگر مغایرتی وجود داشت اعتراض خود را مطرح کند تا شاهد تبعات زیادی نباشیم. "پیگیری‌های خبرنگار تسنیم از نماینده کارگران برفاب و مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری نشان از حل شدن قسمت عمده مشکل این کارگران دارد که در دولت سیزدهم گام بزرگی در حوزه کارگری محسوب می‌شود اما همچنان برخی کارشکنی‌ها و درگیری در بروکراسی‌های اداری در خصوص بیمه تامین اجتماعی کارگران وجود دارد که باید هر چه زودتر حل شود." "پیگیری‌های خبرنگار تسنیم از نماینده کارگران برفاب و مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری نشان از حل شدن قسمت عمده مشکل این کارگران دارد که در دولت سیزدهم گام بزرگی در حوزه کارگری محسوب می‌شود اما همچنان برخی کارشکنی‌ها و درگیری در بروکراسی‌های اداری در خصوص بیمه تامین اجتماعی کارگران وجود دارد که باید هر چه زودتر حل شود."انتهای پیام/7540/.