انتصابات در همدان؛ نمره قبولی در پاسخگویی به مطالبات

توجه به عناصری چون بومی‌گزینی، جوان گرایی، انقلابی‌مسلک و خانواده شهدا، جانبازان و ایثاگران در انتصابات البته با تمرکز بر تعهد و تخصص، نقطه قوت همدان است که می‌توان آن را نمره قبولی در پاسخگویی به مطالبات مردم برشمرد. خبرگزاری فارس ـ همدان؛ با روی کار آمدن دولت سیزدهم و انتخاب یک استاندار آزاده در عالی‌ترین مقام استان همدان، چند نکته که مدتها از مطالبات مردم همدان بود محقق شد. سالها همدانی‌ها تشنه یک استاندار بومی بودند که تقریبا از دهه ۷۰ تا کنون رخ نداده بود. به عبارت دیگر از زمان استانداری «علی جابریان همدانی» تا کنون استان همدان مدیر عالی بومی به خود ندیده بود، مدیری که علاوه بر سابقه ایثارگری، مناسب مختلف را در بدنه وزارت کشور از پایین‌ترین سطح یعنی کارشناس تا بالاترین آن یعنی استانداری پیش رفته است. خبرگزاری فارس ـ همدان؛خبرگزاری فارس ـ همدان؛همین تجربه باعث شده که استاندار همدان آن را در انتصابات استانی نیز به کار گیرد و عملا به عناصری چون بومی‌گزینی، جوان گرایی، انقلابی مسلک و از خانواده شهدا، جانبازان و ایثاگران بودن توجه کند اما لازم است قبل از آنکه به این مسأله بیشتر بپردازیم و مصداقی پیش برویم، باید به این سوال پاسخ دهیم چرا این عناصر برای ما حائز اهمیت است؟ در درجه اول تجربه نشان داده که مدیران بومی تعصب و تلاش بیشتری در موطن خود به کار می‌گیرند و آورده‌های بیشتری برای استان خود دارند، چراکه خود را پاسخگوی مردم به ویژه خانواده خود می‌بینند و می‌دانند. جوانان با نیروی تازه و انگیزه بالا توان بیشتری معطوف می‌کنند تا به نتایج دلخواه خود دست یابند و بتوانند پله‌های ترقی را بپیمایند. انقلابی بودن نیز از عناصر اصلی است که می‌تواند تعهد به کار و انجام کار برای خدا و مردم را تضمین کند و از همین رو پیشرفت امور را بیش از گذشته محقق نماید. حضور خانواده معظم شهدا، ایثارگران، جانبازان و آزادگان نیز نه تنها به نفع یک سازمان بلکه اگر کلان نگاه کنیم به نفع کل استان خواهد بود. خون شهدا و تن زخمی جانبازان نمادهایی است که انسان‌ها با دیدن آنها به خود اجازه تخطی و کوتاهی را نمی‌دهند و یکی از برکات خون شهدا ظهور و بروز پیدا می‌کند. لذا انتخاب مدیران منتسب به این قشر خیر کثیر دارد. در انتخاب مدیران بومی و جوان، استاندار همدان با توجه به سال‌ها تجربه در وزارت کشور دست به انتخاب زده و باعث پیشروی در اهداف سازمانی، ایجاد تحول و روحیه تازه در سازمان‌ها و امید در جامعه شده است. نکته قابل توجه اینکه تنها یک مدیر غیر بومی در میان تمام مدیران استان انتخاب شده که با توجه به گذشته که همدان را به دلیل انتصاب مدیرانی غیر بومی شعبه‌ای از یک استان همجوار می‌خواندند و موجبات طنزپردازی عموم مردم شده بود. همچنین استفاده از ظرفیت فرزندان شهدا البته با نگاه به تخصص و تعهد کاری آنها در مناصبی چون فرمانداری، مدیرکلی در استانداری و سایر مناصب نگاه ویژه به خانواده شهداست. از سوی دیگر تلفیق این فاکتورها با جوانگرایی نقطه قوت استان و در مجموع تحقق شعارهای دولت سیزدهم است که خواسته بزرگ مردمی است و می‌توان گفت یکی از مطالبات مردم از دولت در استان پاسخ داده شده است. انتهای پیام/ 3140/