تدوین بانک اطلاعات شغلی پرسنل تعاون کار و رفاه فارس کلید خورد

سرپرست اداره کل تعاون فارس گفت: ایده‌های نو و کارآمد در صدر توجه این اداره‌کل قرار دارد و تدوین شناسنامه شغلی در قالب بانک اطلاعاتی پرسنل برای اولین بار در سطح این استان آغاز شد. باشگاه خبرنگاران جوان شیراز -  وحید خداپرست در شورای اداری این اداره کل گفت: شناسنامه اطلاعات شغلی و ارتقایی کارکنان این اداره کل برای اولین بار براساس شاخص‌ها و مولفه‌های مشخص و دقیق تدوین می‌شود. باشگاه خبرنگاران جوانباشگاه خبرنگاران جوانشیرازشیرازبه گفته او؛ ظرفیتی از بانک اطلاعاتی همکاران تهیه خواهد شد که ارتقاء شغلی کارکنان این اداره کل براساس آن انجام خواهد شد. خداپرست می‌گوید: حرکت و مسیری که ارزیابی این اداره کل در دوران مدیریتی جدید طی خواهد کرد براساس اطلاعات و شیوه‌های ارتقاء کیفی مدنظر خواهد بود. او گفت: این اداره کل از نظر رتبه عملکردی سطح بالایی در کشور دارد، اما در آینده ارزشیابی‌ها براساس حرکت به سمت کیفی سازی امور خواهد بود. سرپرست اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان فارس گفت: ارزشیابی ادارات شهرستانی در سال آینده به اطلاع مقامات ارشد شهرستان و استان و خصوصا نمایندگان هر حوزه انتخابیه در مجلس شورای اسلامی خواهد رسید. خداپرست همچنین بر پاسخگویی به موقع به مکاتبات تاکید و گفت: ارایه آموزش‌های لازم در بخش‌های مختلف نیز به جد دنبال و دوره‌های آموزشی مورد نیاز برگزار خواهد شد. ایده‌های نو مورد استقبال استاو در بخش دیگر سخنان خود به توجه به ایده‌های تازه و ناب تاکید کرد و گفت: توجه به ایده پردازی و اجرای ایده‌های نو در زمینه بهبود ارائه خدمات امر مهمی است که باید باب اجرای ایده‌های نو باز و طرح‌های موثر و کارآمد به جد پیاده سازی و اجرا شود. خداپرست گفت: فرصت تازه‌ای در جهت خدمت به جامعه هدف و پرسنل این اداره کل در سراسر استان پهناور فارس داده شده که باید از آن حداکثر بهره برداری شود. او با تقدیر از تلاش همه کارکنان و مدیران این اداره کل از دوره‌های گذشته تاکنون، گفت: با کمترین امکانات پرسنل این اداره کل در حال خدمت رسانی به مردم و جامعه کارگری، کارفرمایی و تعاونگران استان هستند. سرپرست اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان فارس گفت: ظرفیت خدمات رسانی در سطح بالایی بین کارکنان این اداره از گذشته تاکنون وجود داشته و امیددارم که در آینده نیز اینگونه باشد. او گفت: نگاه نباید قائل به شخص بلکه باید سیستمی و سازمانی باشد و آنچه هدف اصلی است کار برای رضایت خالق است تا در این مسیر ضمن جلب رضایت مردم، موفقیت‌های گذشته تکرار و در آینده نیز بیشتر شود. خداپرست گفت: ارتقاء سطح خدمات رسانی به مردم و جامعه هدف، کیفی سازی امور، توجه به وضعیت معیشتی کارکنان و افزایش تجهیزات مورد نیاز از اولویت‌های ضروری این دوره بشمار می‌رود. او با اشاره به حضور موثر سه معاون وزیر از استان فارس در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ظرفیت بی نظیری برای توسعه و کمک به این استان اکنون در سطح وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکل گرفته که باید از این موقعیت خاص در جهت کمک به استان فارس نهایت تلاش را نمود. اخطار جدی به مسئولان شهرستان‌های با عملکرد ضعیفسرپرست اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان فارس رضایتمندی کارکنان این اداره کل را در راستای خدمات رسانی مطلوبتر به مردم موثر دانست. او گفت: در حوزه عملکردی، بعضی شهرستان‌های فارس در حال حاضر جور برخی دیگر از شهرستان‌ها را به دوش می‌کشند که این وضعیت غیرقابل قبول است و این مساله نگرانی معاونین اداره کل را نیز در پی داشته است. خداپرست گفت: ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی ۱۰ شهرستان انتهایی جدول ارزیابی این اداره کل در فارس از لحاظ ارزیابی عمکرد هر سال این وضعیت را تکرار و جهشی در ارزیابی این شهرستان‌ها طی سالیان اخیر مشاهده نمی‌شود. او گفت: تغییر و تحولی از نظر مدیریتی در وضعیت ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان‌های فارس با عملکرد خوب و قابل قبول انجام نخواهد شد مگر اینکه اتفاقات خاصی مانند توقف خدمات و یا خللی در راستای خدمات رسانی به مردم آن شهرستان‌ها بوجود آید و شهرستان‌های با عملکرد ضعیف در صورت ادامه این روند در معرض تغییر مدیریتی قرار خواهند گرفت. انتهای پیام/