بررسی شرایط سخت و زیان آور نیروگاه شهید منتظر قائم فردیس

طی بازدید مدیرکل کار، تعاون و رفاه استان البرز از نیروگاه منتظر قائم، مقرر شد احکام مربوط به بخش‌هایی که قابلیت اعمال شرایط سخت و زیان آور را دارند توسط کمیته مربوطه صادر شود. به گزارش خبرگزاری فارس از کرج، مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز با همراهی معاون و کارشناسان حوزه روابط کار از بخش های مختلف نیروگاه برق شهید منتظر قائم در فردیس بازدید کرد. در این بازدید بخش های مختلف مجموعه نیروگاه ای شهید منتظر قائم در شهرستان فردیس که به عنوان موارد پیشنهادی جهت بررسی سخت و زیان آور بودن مشاغل فعال از سوی کارشناسان مطرح شده بود توسط مدیر کل و سایر اعضای کمیته صورت گرفت و مقرر شد پس از سی‌های فنی در کمیته سخت و زیان‌آور اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز، احکام مربوط به بخش‌هایی که قابلیت اعمال شرایط سخت و زیان آور را دارند توسط کمیته مربوطه صادر شود. در این بازدید مدیران بخش‌های مختلف مجموعه نیروگاه ای شهید منتظر قائم، فرایند و نحوه کار و تولید و مسائل مرتبط به حوزه های کار و کارگری پرداختند. گفتنی است این مجموعه حدود سه درصد از برق کشور را تولید و در اختیار شبکه برق سراسری کشور قرار می‌دهد و چهار واحد بخار؛  هر کدام به ظرفیت تولید ۱۵۶/۲۵ مگاوات و شش واحد گازی؛ هر کدام به ظرفیت تولید ۱۱۶/۴ مگاوات و همچنین سه واحد بخار سیکل ترکیبی؛ هرکدام به ظرفیت تولید ۱۰۰ مگاوات مشغول تولید است. دستورالعمل سازش درون کارگاهی ابلاغ شد دستورالعمل سازش درون کارگاهی ابلاغ شددستورالعمل سازش درون کارگاهی ابلاغ شدعبدالله دارایی، مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز، در جلسه با رئیس و اعضای شورای اسلامی شهر کرج از ابلاغ دستورالعمل سازش درون کارگاهی اختلافات فردی بین کارگر و کارفرما یا کارآموز خبر داد. مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز در ادامه، افزود: برابر این دستورالعمل، با توجه به حکم مقرر در ماده ۱۵۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران که اشعار می‌دارد هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن‌ها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد. دارایی اظهار کرد: بنابراین در خصوص اجرای ماده مذکور مبنی بر حصول سازش مستقیم بین کارفرما، کارگر و یا کارآموز و یا نمایندگان آنان قبل از اقامه دعوا در مراجع حل اختلاف کار، دستورالعمل سازش درون کارگاهی ابلاغ شد. مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز با اشاره به ضرورت راه اندازی جلسات صلح و سازش از طریق شورای اسلامی کار یا انجمن‌های صنفی کارگران، افزود: اقدامات لازم جهت راه‌اندازی هیأت‌های صلح سازش پیش از طرح و اقامه دعوا در مراجع حل اختلاف در دستور کار قرار گرفته است و پیش‌بینی می‌شود جلسات صلح و سازش درون کارگاهی به کاهش ورودی‌های پرونده‌های شکایات در هیات‌های حل اختلاف و تشخیص بیانجامد. پایان پیام/ج